Implementar políticas laborales que beneficien a los trabajadores y contribuyan a impulsar la retención de empleados no es simplemente una medida «buena» que las empresas pueden tomar para sus empleados. Mantener una plantilla estable reduciendo la rotación de personal mediante mejores beneficios y políticas laborales flexibles también es una buena estrategia comercial, ya que puede generar ahorros significativos para los empleadores.
- ¿Cual es la tasa de abandono en tu empresa?
- ¿Hay un perfil tipo de empleado que deja la empresa?
- ¿Cual es el impacto económico de este problema?
- ¿Cúanto nos ha costado este problema en el último año?
- ¿Cuanto dinero podríamos ahorrar fidelizando mejor a nuestros empleados?
Según el estudio «Cost of Turnover» del Center for American Progress:
- El coste de la fuga de los empleados que ganan menos de 30000 es del 16,1% de su salario.
- El coste de la fuga de los empleados que ganan entre 30000-50000 es del 19,7% de su salario.
- El coste de la fuga de los empleados que ganan entre 50000-75000 es del 20,4% de su salario.
- El coste de la fuga de los empleados que ganan más de 75000 es del 21% de su salario.
En el contexto actual, donde los datos son un activo estratégico, comprender por qué los empleados se van, quiénes están en riesgo y cuál es el coste real de esa fuga no puede quedar en suposiciones o intuiciones. El análisis de datos permite identificar patrones, predecir comportamientos y, sobre todo, anticiparse a los problemas.
A través de la Ciencia de Datos y herramientas como Tableau Public, podemos visualizar de forma clara y accesible indicadores clave como:
– Tasa de Fuga (Attrition Rate): Mide el porcentaje de empleados que abandonan la empresa en un periodo determinado.
– Empleados en Riesgo: Gracias al análisis predictivo, podemos construir modelos que identifiquen variables asociadas al abandono, como antigüedad, desempeño, ausencias, satisfacción, o nivel salarial, entre otras.
– Impacto Económico Estimado: Con las métricas de coste por fuga podemos transformar cada abandono en un valor monetario, ayudando a dimensionar la magnitud del problema.
Dashboard Interactivo: Una Historia Contada con Datos
Para ilustrar este proceso, he preparado un dashboard interactivo en Tableau Public que presenta un caso anónimo basado en datos realistas. El tablero incluye:
📉 Tasa de Fuga Global y por Segmento
🔎 Identificación de Empleados en Riesgo Alto, Medio y Bajo
💸 Estimación del Monto Económico en Riesgo
🔗 Ver el Dashboard en Tableau Public
Este tipo de visualización no solo ayuda a los equipos de RRHH a tomar decisiones basadas en evidencia, sino que también puede ser una poderosa herramienta para justificar presupuestos, cambiar políticas o priorizar iniciativas de bienestar laboral.